Förändringsarbete!
Onsdag den 18 februari 2009
Idag på eftermiddagen hade vi vårt första möte med det vi kallar processgrupperna.
Vi har i OJ!-gruppen (organisationsutvecklingsarbetet i Jokkmokks kommun) efterlyst synpunkter från alla våra medarbetere.
Vi är säkra på att de allra flesta av våra medarbetare har åsikter i olika frågor. Vi jobbar ju med delaktighet, tillit, kommunikation och dialog som nyckelord i vårt förändringsarbete. Därför vill vi gärna höra vilka synpunkter våra medarbetare har i olika frågor.
Idag hade vi bjudit in för att vi skulle prata om vad vi egentligen menar med en hållbar organisation. Vad betyder detta för just dig?
Det var sju stycken som anmält intresse. Jag var inte med på hela diskussionen utan det var två medarbetare från personalkontoret som hjälpte till. Det blev riktigt bra diskussioner och det känns jättekul att vi är i gång med arbetet i våra processgrupper.
Idag på eftermiddagen hade vi vårt första möte med det vi kallar processgrupperna.
Vi har i OJ!-gruppen (organisationsutvecklingsarbetet i Jokkmokks kommun) efterlyst synpunkter från alla våra medarbetere.
Vi är säkra på att de allra flesta av våra medarbetare har åsikter i olika frågor. Vi jobbar ju med delaktighet, tillit, kommunikation och dialog som nyckelord i vårt förändringsarbete. Därför vill vi gärna höra vilka synpunkter våra medarbetare har i olika frågor.
Idag hade vi bjudit in för att vi skulle prata om vad vi egentligen menar med en hållbar organisation. Vad betyder detta för just dig?
Det var sju stycken som anmält intresse. Jag var inte med på hela diskussionen utan det var två medarbetare från personalkontoret som hjälpte till. Det blev riktigt bra diskussioner och det känns jättekul att vi är i gång med arbetet i våra processgrupper.
Kommentarer
Trackback
