andersnygards

Måndag den 17 februari 2014

På förmiddagen hade vi ett ledningsgruppsmöte. Vi gick igenom allehanda olika aktuella frågor.

På eftermiddagen fick vi en genomgång av resultatet av det arbete som gjorts vad gäller generationsväxling och kompetensförsörjning.

Vi konstaterar att det är väldigt många som går i pension inom de närmaste åren. Just det konstaterandet är inte speciellt svårt att göra. Det som är svårt att räkna ut och förutse är exakt vilken kompetens vi ska efterfråga på de nya medarbetarna vi ska anställa efter de som kommer att gå i pension.

Vi är också ganska säkra på att det inte blir speciellt lätt att få tag i nya medarbetare i framtiden. Därför är det jätteviktigt att vi ökar utbudet av de som är möjliga att anställa.

Om vi har att välja mellan flera än endast mellan heterosexuella vita män i medelåldern så har vi betydligt fler att välja mellan när vi ska anställa framtida medarbetare.

Vi pratade också om att jobba med ett internt rekryteringsprogram i syfte att hitta morgondagens chefer.

Jokkmokks kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare. Låt oss nu tala om hur vi ska göra för att vara det.