Medarbetarenkät
Tisdag den 7 september 2010
Idag har jag bland annat fått en översiktlig genomgång av delar av resultatet av den senaste medarbetarenkäten. Vi har nu två mättillfällen som kan jämföras med varandra.
Vi har ju jobbat med ett förändringsarbete i drygt två år nu. Ett förändringsarbete som har en målsättning om att ändra på företagskulturen och organisationskulturen i Jokkmokks kommun. Vi pratar om att nå en ökad delaktighet, kommunikation, tillit, förtroende och liknande.
Jag är verkligen nyfiken på om medarbetarnas inställning gentemot ledarskapsfrågor och frågor kring attityder och värderingar förändrats till det bättre. Medarbetarenkäten är inte färdiganalyserad ännu.
Just nu, vid en snabb blick på enkätsvaren, ser det ut som att det skett en liten men ändock en förändring åt rätt håll. Jag är dock väldigt medveten om att förändringsarbeten av denna karaktär tar lång tid.
Vi får återkomma med mer detaljer så snart materialet är färdiganalyserat.
Idag har jag bland annat fått en översiktlig genomgång av delar av resultatet av den senaste medarbetarenkäten. Vi har nu två mättillfällen som kan jämföras med varandra.
Vi har ju jobbat med ett förändringsarbete i drygt två år nu. Ett förändringsarbete som har en målsättning om att ändra på företagskulturen och organisationskulturen i Jokkmokks kommun. Vi pratar om att nå en ökad delaktighet, kommunikation, tillit, förtroende och liknande.
Jag är verkligen nyfiken på om medarbetarnas inställning gentemot ledarskapsfrågor och frågor kring attityder och värderingar förändrats till det bättre. Medarbetarenkäten är inte färdiganalyserad ännu.
Just nu, vid en snabb blick på enkätsvaren, ser det ut som att det skett en liten men ändock en förändring åt rätt håll. Jag är dock väldigt medveten om att förändringsarbeten av denna karaktär tar lång tid.
Vi får återkomma med mer detaljer så snart materialet är färdiganalyserat.
Kommentarer
Trackback
